Depuis sa création, il y a 17 ans, notre Groupe n’a cessé de rapprocher les femmes, les hommes, les peuples et les cultures du monde entier. Dans tous nos métiers, dans chacune de nos escales, nos 76 000 collaboratrices et collaborateurs incarnent chaque jour les valeurs d’ouverture, de respect et de transparence, ADN du Groupe et de toutes nos marques. C’est notre force et notre fierté. C’est cette mobilisation exceptionnelle de l’ensemble de nos collaborateurs qui nous aide à être résilients face à la crise sans précédent que traverse notre secteur, et qui nous permettra de retrouver le niveau de performance de nos pairs européens.
Nos engagements concrets en faveur de la transition environnementale, pris de longue date et revisités à la lumière de notre ambition d’être un groupe aérien leader du développement durable, reflètent notre croyance dans la nécessaire accélération de la transformation du secteur. Pour assurer aux générations futures la possibilité de continuer à voyager sur nos lignes, il nous faut agir pour créer les conditions des voyages plus durables.
Notre feuille de route carbone, alignée sur les Accords de Paris, nous fixe des objectifs clairs : une première étape de réduction de -15% au global de nos GES à 2030, en tenant compte du développement du secteur, et une diminution de 50% des émissions par pax/km par rapport à 2005 ; la neutralité carbone de nos opérations au sol à 2030 ; et d’ici 2050, viser le zéro-émission-nette de CO2 pour tous nos vols intra-UE et au départ de l’UE.
Pour ce faire, des mesures concrètes ont été prises comme la modernisation de la flotte avec des avions moins consommateurs de kérosène (et par ailleurs plus silencieux), notre implication depuis près de dix ans dans les programmes de développement d’une filière de carburants d’aviation durable, indispensable à l’atteinte de nos ambitions, ou encore la formation de l’ensemble de nos collaborateurs à des pratiques plus durables pour qu’ils contribuent chaque jour et dans chacun de leur métier à nos objectifs, comme l’éco-pilotage par exemple.
Au-delà de notre engagement, dans un secteur qui doit initier de profonds changements, il est essentiel de travailler tous ensemble à une reprise responsable. Compagnies aériennes, avionneurs, aéroports, clients, partenaires : c’est collectivement que nous devons agir pour la planète et inventer l’aérien de demain, plus responsable, créateur de valeur durable pour tous et continuant à connecter les peuples et les cultures.
Membre actif du Global Compact des Nations Unies depuis 2003, nous souhaitons apporter une contribution significative aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies pour l’évolution du secteur.
Ainsi le Groupe Air France-KLM renforce également ses engagements en matière de responsabilité sociétale. Nos progrès autour de l’inclusion et de la diversité sont le résultat d’actions concrètes dans toutes les compagnies du Groupe. Les postes à plus forte responsabilité au sein du Groupe Air France-KLM sont déjà occupés par plus de 34% de femmes. Nous devons poursuivre nos efforts pour tendre à davantage de mixité et d’inclusion au sein de toutes les directions et à tous les niveaux d’Air France–KLM. Nous voulons franchir une nouvelle étape en nous assurant que 40% de nos cadres seront des femmes d’ici 2030. Chacun et chacune trouve sa place au sein de notre Groupe, quelles que soient les différences culturelles ou personnelles. Nous sommes fiers de cette richesse qui constitue Air France-KLM.
L’aérien continuera à jouer un rôle prépondérant dans les années à venir. J’ai toute confiance en notre capacité à relever les défis de notre secteur. Les 76 000 collaborateurs d’Air France – KLM sont pleinement engagés pour faire de notre Groupe un leader européen aérien responsable et à lui permettre de jouer pleinement son rôle d’accélérateur des transitions.
Dans ce cadre, nous vous présentons les engagements et réalisations du Groupe Air France-KLM à travers son rapport Développement Durable 2020.
Benjamin Smith,
Directeur Général d’Air France-KLM
